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简历上有这些,面试的机会肯定少不了

来源:新东方烹饪学校 发布时间:2021-04-27 浏览量:
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简历,简历,简单的经历和阅历,简而有力这是基本的要求。但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人心有余而力不足。那么,HR喜欢什么样的简历?简历要遵循哪些规则……

简历,简历,简单的经历和阅历,简而有力这是基本的要求。但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人心有余而力不足。那么,HR喜欢什么样的简历?简历要遵循哪些规则? 

简历上有这些,面试的机会肯定少不了(图1)

1.明确的职业定位及目标,强调个人竞争力 

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上,强调有符合职位需求的个人优点、成与能力。 

2.重点突出近3年的工作经验 

工作经验是HR关心的,也是HR对你产生良好印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。 

应届毕业生重点为个人资料、优势简介、背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。

有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史,通常工作经验采用倒叙手法,近一份工作放在上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上,越远的工作写得越简单,除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗,要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾并换行,这样会显得更有条理。 

3.以“数”服人 

工作经验在对应招聘要求时,可引述招聘信息中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点。 

切记:工作内容≠工作经验,用词须要简练,不要只简单列举你有什么能力,关键是用业绩和成果明你具备这样的能力。好有数据来佐,学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。 

简历上有这些,面试的机会肯定少不了(图2)

另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献等。

4.强化职业目标与规划

个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是HR在招聘时非常关心的部分。越来越多的HR不重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。 

5.排版简洁大方、配色不花哨 

简历排版虽然是简单的一部分,仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历,虽然“内容”比“形式”更重要,但“形式”会给HR留下印象,直接影响HR阅读简历的心情。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然,如果你应聘的是设计师或相关职业,精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。

好的简历是一份好的开始,只要抓住这几点关键点,相信在不久的将来,你会收到心仪岗位的面试通知哦!